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蘇州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹）可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問(wèn)題，而且用不超過(guò)3分鐘來(lái)闡述。簡(jiǎn)單開(kāi)場(chǎng)：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說(shuō)做過(guò)什么實(shí)習(xí)，參加過(guò)什么比賽，有過(guò)什
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蘇州獵頭公司分享走過(guò)的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10蘇州獵頭公司分享走過(guò)的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門(mén)提出了離職申請(qǐng)，放棄了具有國(guó)家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡(jiǎn)單的行囊踏上打工之路。白駒過(guò)隙，再過(guò)一年，到明年9月，我到長(zhǎng)三
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蘇州獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問(wèn)工作本身是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門(mén)檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專(zhuān)欄的形式來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)必須具備的專(zhuān)業(yè)能力等，今天不不對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析，敬請(qǐng)期待后面大概5-6期專(zhuān)欄
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蘇州獵頭公司淺析：一個(gè)人多長(zhǎng)時(shí)間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類(lèi)人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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蘇州獵頭公司介紹：如何甄選識(shí)別人才？?jī)蓚€(gè)階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛(ài)、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會(huì)無(wú)限放大、缺點(diǎn)卻無(wú)限忽視，情商會(huì)無(wú)限放大、智商會(huì)無(wú)限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)前期見(jiàn)面時(shí)的“一見(jiàn)鐘情”，過(guò)著過(guò)著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對(duì)標(biāo)的美國(guó)，其人
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蘇州獵頭公司告訴HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26蘇州獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來(lái)多的HR到達(dá)一定的高度，都希望可以再進(jìn)一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨蘇州獵頭公司一起來(lái)了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過(guò)HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營(yíng)思維、業(yè)務(wù)思維、財(cái)務(wù)思維、數(shù)字
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蘇州獵頭公司分享，什么樣的適合擔(dān)任人力資源總監(jiān)
2022-11-26蘇州獵頭公司分析什么樣的適合擔(dān)任人力資源總監(jiān)？首先要弄清，人力資源總監(jiān)該干什么，人力資源總監(jiān)的職責(zé)取決于人力資源管理在公司的定位。公司的人力資源管理一般經(jīng)過(guò)人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)階段。 人事管理，主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務(wù)性工作，多見(jiàn)于傳統(tǒng)企業(yè)組織中。&nb
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蘇州HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19蘇州優(yōu)秀獵頭公司，蘇州HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書(shū)和崗位職責(zé)。四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、 制定培訓(xùn)計(jì)劃。六、
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2021-2022年HR經(jīng)理級(jí)別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值也完全不同（差別之大，可以說(shuō)天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報(bào)酬差別也非常之大。 作為專(zhuān)業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通常把企業(yè)HR分為九個(gè)段位。根據(jù)2021-2022年的人才市場(chǎng)分析，目前，從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。&nbs
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蘇州美芯片價(jià)格下降90%，獵頭公司淺析背后是什么原因？
2022-11-12蘇州美芯片價(jià)格下降90%，獵頭公司淺析背后是什么原因？三年前如果沒(méi)有人管華為，華為很有可能會(huì)成為全球出貨量第一的手機(jī)品牌，同時(shí)也是全球最大的5G電信供應(yīng)商。但老美的斷供，卻讓華為手機(jī)業(yè)務(wù)一蹶不振，并不是因?yàn)楣雀钄喙〨MS，而是因?yàn)榕_(tái)積電等美系芯片企業(yè)終止了與華為的合作。正是這種“非正義手段”的競(jìng)爭(zhēng)，讓許多國(guó)
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蘇州獵頭公司淺析集成電路和芯片的區(qū)別是什么
2022-11-09蘇州獵頭公司淺析集成電路和芯片的區(qū)別是什么？芯片屬于半導(dǎo)體元件產(chǎn)品的統(tǒng)稱(chēng)，是集成電路（IC， integrated circuit）的載體，由晶圓分割而成。芯片是集成電路一種簡(jiǎn)稱(chēng)，其實(shí)芯片一詞的真正含義是指集成電路封裝內(nèi)部的一點(diǎn)點(diǎn)大的半導(dǎo)體芯片，也就是管芯。嚴(yán)格講芯片和集成電路不能互換。集成電路就是通過(guò)半導(dǎo)體技術(shù)，薄膜技
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蘇州獵頭前端和后端哪個(gè)好就業(yè)？
2022-11-05前端好？后端好？究竟哪個(gè)崗位更好些答案眾說(shuō)紛紜。我們先不要考慮前端和后端哪個(gè)就業(yè)前景好，要先知道哪個(gè)更適合自己去學(xué)，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)前端的工作成果更顯性化，后端則是面對(duì)一堆代碼，更為枯燥一些。前端和后端哪個(gè)就業(yè)前景好一、前端和后端的具體區(qū)別1、前端開(kāi)發(fā)偏向于視覺(jué)效果，直接面向用戶(hù)。主要工作就是做交互，對(duì)接
